Bearbeitet von: SOS-Kinderdörfer weltweit

Wäre es nicht schön, wenn Ihr Unternehmen nicht nur Geld erwirtschaftet, sondern auch Kinder in Not unterstützt? Soziales Engagement ist sehr individuell und hängt von den Interessen, Möglichkeiten und Strukturen des Betriebes ab.

Ob Sie ein SOS-Kinderdorf aufbauen lassen, ein Firmenfest zu Gunsten der SOS-Kinderdörfer ausrichten oder den Getränkepfand ihrer Kantine spenden möchten – Wege gibt es viele, einige davon sind ganz unkompliziert. Die SOS-Kinderdörfer stehen Ihnen gerne beratend zur Seite, um gemeinsam ein Konzept zu finden, das auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

Lassen Sie sich von den folgenden Beispielen anderer Unternehmen inspirieren:

Wissen Sie auf den Cent genau, was Sie verdienen? Vermutlich würde es Ihnen gar nicht auffallen, wenn Kleinstbeträge fehlen. Diesen Gedanken greifen sogenannte Rest-Centaktionen (auf Englisch Payroll-Giving) auf.

Vielleicht möchten Sie Ihre Kollegen und Mitarbeiter fragen, ob sie bereit wären, auf die Cents hinter dem Komma zu verzichten, um diesen kleinen Teil ihres Monatsgehalts an die SOS-Kinderdörfer zu spenden. Es handelt sich dabei in der Regel um Beträge zwischen 1-99 Cents.

Die Aktion sollte auf jeden Fall freiwillig sein, sodass die Restcents erst nach Vorliegen des entsprechenden Einverständnisses von der Lohnbuchhaltung einbehalten und weitergeleitet werden.

Durch Restcent-Aktionen bewirkt das Unternehmen mit minimalem Aufwand viel, und das gemeinsame Engagement stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Betrieb. Eine Aufrundung oder Verdoppelung des Spendenbetrages durch die Geschäftsleitung ist dabei besonders motivierend. Wichtig ist, dass Sie die Ergebnisse regelmäßig kommunizieren und die Mitarbeiter erfahren, was mit ihren Spenden erreicht werden konnte. Das Anlass-Spenden-Team der SOS-Kinderdörfer berät Sie gerne.

Ob Jubiläum, Firmenfeier oder sonstige Veranstaltungen - Unternehmen erhalten oft Geschenke, die sie nicht unbedingt brauchen. Die Kunden wiederum wissen nicht, was sie schenken sollen. Mit einer Bitte zu einer Anlass-Spende erleichtern Sie nicht nur die Geschenkesuche Ihrer Kunden, Sie können auch viel Gutes bewirken. Auf einer Aktions-Homepage der SOS-Kinderdörfer haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, mit geringem Aufwand Ihr Projekt vorzustellen.

Mit Ihrem Engagement für die SOS-Kinderdörfer präsentieren Sie sich auch gegenüber Ihren Kunden als ein Unternehmen, das sich für Kinder und Familien in Not stark macht.

Laut der internationalen Edelman-Verbraucherstudie "goodpurpose" wollen Konsumenten weltweit mehr denn je, dass sich Unternehmen und Marken sozial engagieren. 77 Prozent der befragten Kunden in Deutschland sind bereit ihr Konsumverhalten langfristig zu ändern, wenn dies dazu beitragen kann, die Welt zu einem lebenswerteren Ort zu machen. Sechs von zehn Deutschen geben an, sie erwarten heutzutage schlicht, dass die Marken einen guten Zweck unterstützen.

Viele Kunden, legen nicht nur Wert darauf, dass sich Unternehmen sozial engagieren, sie sind auch selbst bereit, ihren eigenen Beitrag dazu zu leisten, um Kindern eine bessere Zukunft zu geben. Vielleicht würde eine gemeinsame Aktivität da gleichzeitig das Verhältnis zu ihrem Kunden stärken?

Das SOS-Anlass-Spendenteam kennt viele Beispiele, wo Unternehmen und Kunde gemeinsam Gutes bewirkt haben. Informieren Sie sich ruhig unverbindlich.

Welche Rolle spielt das soziale Engagement eines Unternehmens für seine Mitarbeiter? Eine wichtige, wie die „goodpurpose“ Studie zeigt. Mitarbeiter arbeiten lieber für Unternehmen, die sich sozial engagieren. Untersuchungen zeigen, dass 93 Prozent aller Deutschen eine stärkere Loyalität zu einem sozial engagierten Unternehmen fühlen. Stolz und Zufriedenheit steigern bei Mitarbeitern von Unternehmen mit sozialer Verantwortung um 14 Prozent die Leistungsbereitschaft und die Motivation sogar um 30 Prozent.

Ihre Mitarbeiter werden bestimmt auch gerne in soziale Aktivitäten mit einbezogen. Umgekehrt lassen Sie sich vielleicht auch vom Ideenreichtum Ihrer Mitarbeiter anstecken? Indem Sie soziales Engagement zu einem lebendigen Teil der Unternehmenskultur machen, wird es authentischer und stärkt das Gemeinschaftsgefühl. Vielleicht ja ein schönes Thema für die nächste Montagsrunde im Büro?